Poradce č. 3 / 2023 - Zákon o inspekci práce s komentářem

Měsíčník přináší 12x ročně novelizované zákony s komentářem. Přináší také rady z oblasti účetnictví, daní, personalistiky, pracovního práva, ekonomiky a řízení. Zákon o inspekci práce upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů, pracovních podmínek a služby péče o dítě v dětské skupině, působnost a příslušnost orgánů inspekce práce, práva a povinnosti při kontrole a sankce za porušení stanovených povinností. Jaká oprávnění mají inspektoři? Co musí obsahovat protokol o kontrole? V jaké lhůtě může kontrolovaná osoba podat námitky, pokud nesouhlasí s kontrolním zjištěním? Na tyto a další otázky naleznete odpověď v komentáři k zákonu o inspekci práce. Legislativa Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům sankce (pokuty) za přestupky (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je upraveno zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Zákonem o inspekci práce byl zřízen Státní úřad inspekce práce a 8 oblastních inspektorátů práce. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: kontrolovat u zaměstnavatelů dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, vyžadovat odstranění zjištěných nedostatků a ukládat pokuty. Téma Příspěvek se zabývá problematikou goodwillu a oceňovacího rozdílu vykázaného v důsledku transakcí s obchodním závodem nebo jeho částí. Zaměřuje se na goodwill a oceňovací rozdíl vzniklý v souvislosti s úplatným nabytím obchodního závodu nebo jeho části, s vkladem obchodního závodu nebo jeho části, v souvislosti s přeměnami obchodních korporací nebo pachtem obchodního závodu. Tuto problematiku řeší z pohledu účetního a daňového. Je doplněno příklady.