Poradce veřejné správy č. 7-9 / 2022 - Školy a školská zařízení

Měsíčník je členěn do kapitol: ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ a PLATEBNÍ NESCHOPNOST. Obsahuje aktuální vyhlášky a legislativní změny zákonů doplněné příspěvkami autorů... Rekvalifikace jako způsob a forma celoživotního vzdělávání Celoživotní učení či celoživotní vzdělávání zahrnuje každé studium během života. Je považováno za kontinuální proces získávání a rozvoje vědomostí, intelektových schopností a praktických dovedností, a ti i nad rámec počátečního vzdělávání. Může být realizováno organizovanou formou, prostřednictvím individuální zájmové činnosti nebo spontánně, bezděčně apod. Rekvalifikace je v první řadě šancí na získání nového zaměstnání, kterou si rozšíříte možnosti vlastního uplatnění na trhu práce, neboť si budete moci vybírat z většího okruhu pracovních nabídek. Rekvalifikace je vhodná prakticky pro kohokoliv, kurzy jsou totiž určené pro všechny věkové skupiny, nejsou podmíněné dosaženým vzděláním nebo praxí a lze se rekvalifikovat i ve zcela novém oboru. Není tedy vůbec výjimkou, že se na kurz přihlásí i čerství absolventi střední nebo vysoké škol, ženy po rodičovské dovolené, ale také lidé pár let před důchodem, kteří potřebují zvolnit tempo a vybrat si klidnější pracovní obor… Mzdové nároky zaměstnanců – platební neschopnost zaměstnavatele Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele je významnou právní zárukou zaměstnanců, kterým jejich zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti, přestal vyplácet mzdu. Zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Zákon deklaruje právo zaměstnance na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti Úřadem práce, a to v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem. Tento nárok nemůže uplatňovat zaměstnanec, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl jeho statutárním orgánem nebo členem jeho statutárního orgánu a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně poloviční majetkovou účast, protože takový zaměstnanec mohl mít podíl na tom, že se zaměstnavatel ocitl v platební neschopnosti, proto mu nelze přiznat deklarované právo… Titul obsahuje: 1. ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ VYHLÁŠKA č. 72/2005 Sb. o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízeních VYHLÁŠKA č. 74/2005 Sb. o zájmovém vzdělávání NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 75/2005 Sb. o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků VYHLÁŠKA č. 13/2005 Sb. o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři VYHLÁŠKA č. 438/2006 Sb. kterou se upravují podrobnosti výkonu ústavní výchovy a ochranné výchovy ve školských zařízeních VYHLÁŠKA č. 519/2004 Sb. o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců Rekvalifikace jako způsob a forma celoživotního vzdělávání VYHLÁŠKA č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb VYHLÁŠKA č. 2/2006 Sb., kterou se pro školy a školská zařízení zřizované Ministerstvem vnitra provádějí některá ustanovení školského zákona VYHLÁŠKA č. 177/2009 Sb., o bližších podmínkách ukončování vzdělávání ve středních školách maturitní zkouškou ZÁKON č. 306/1999 Sb., o poskytování dotací soukromým školám, předškolním a školským zařízením č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb 2. PLATEBNÍ NESCHOPNOST ZÁKON č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 138/2022 Sb. o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 139/2022 Sb. o