Práce a Mzdy č. 1 / 2022 bez chýb, pokút a penále (Daň z motorových vozidiel, Daň z nehnuteľností)

Mzdovú agendu a s tým súvisiace doklady je povinný zamestnávateľ uchovávať v nadväznosti na účtovníctvo, pre daňový úrad, pre účely sociálnej a zdravotnej poisťovne a pre účely archivácie a registratúry. Čo tvorí obsah personálnej a mzdovej agendy? Ako dlho treba tieto agendy uchovávať? Daň z motorových vozidiel je predmetom úpravy zákona o dani z motorových vozidiel. Predmetom dane z motorových vozidiel sú motorové vozidlá a prípojné vozidlá. Jednou z podmienok, aby motorové vozidlo bolo predmetom dane z motorových vozidiel je jeho používanie na podnikanie podľa § 2 OZ alebo na činnosti, z ktorých plynúce príjmy sú predmetom dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov. Jednotlivé dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú druhom pracovnoprávneho vzťahu. Aké sú odlišnosti, ale aj spoločné aspekty dohôd a pracovného pomeru? Daň z nehnuteľností môže obec na rok 2022 ukladať a vyrubiť, ak ju zavedie všeobecne záväzným nariadením platným k 1. januáru 2022, Keďže táto majetková daň je podstatnou položkou príjmovej základne obce, daň z nehnuteľností obce zavádzajú každoročne. Titul obsahuje: - Archivácia mzdovej agendy - Závislá činnosť podľa Zákonníka práce - Daň z motorových vozidiel v roku 2022 - Jednotlivé zabezpečovacie prostriedky v pracovnom práve - Vyslaní zamestnanci – zamestnávanie, vysielanie, prijímanie - Neschopný zamestnanec, ako ďalej? - Zárobková činnosť nezamestnaných - Platové triedy – zaraďovanie zamestnancov - Dohody o vykonaní práce – právna úprava - Kratšia pracovná doba – dopady na zamestnanca - Účtovanie miezd - Príjmy nepodliehajúce dani - Otázky z praxe – depozitný účet na prelome rokov 2021 a 2022 - Novela zákona o BOZP – aktuálne povinnosti zamestnávateľov - Môže mzdová účtovníčka konať v mene zamestnávateľa - Inventarizácia majetku a záväzkov – zahájenie a povinnosti pri jej výkone - Občianske združenia - Daň z nehnuteľnosti na rok 2022 - Podanie odvolania v správnom procese – postup obce - Evidencia pobytu občanov - Dobrý tím, dobrá tímová práca - Koža v zime ARCHIVÁCIA MZDOVEJ AGENDY Súčasťou mzdovej agendy je výplatná listina, mzdový list, evidenčný list dôchodkového poistenia, povinné výkazy o výške preddavkov na poistné pre jednotlivé zdravotné poisťovne a výške poistného a príspevkov pre Sociálnu poisťovňu, výkazy o zrazených preddavkoch na daň z príjmov fyzickej osoby a hlásenie o vyúčtovaní dane, a rôzne potvrdenia o mzde. ZÁVISLÁ ČINNOSŤ PODĽA ZP Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov. Závislá práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo závislá práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. ZAMESTNÁVANIE, VYSIELANIE A PRIJÍMANIE VYSLANÝCH ZAMESTNANCOV Občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci môžu byť na území Slovenskej republiky zamestnaní bez povolenia na zamestnanie. Zamestnávanie občanov Európskej únie sa realizuje podľa rovnakých pravidiel ako zamestnávanie občanov Slovenskej republiky. PLATOVÉ TRIEDY - ZARAĎOVANIE ZAMESTNANCOV V zmysle zákona zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie. DOHODY O VYKONANÍ PRÁCE - PRÁVNA ÚPRAVA Pracovnoprávny vzťah v prípade dohôd sa zakladá podpisom dohody, ktorá má špecifické obsahové náležitosti a závisí od druhu právneho vzťahu, aké náležitosti má tá ktorá dohoda v pracovnom práve. Taktiež je možné konštatovať,